2024年起，这7种方法查到必罚！更重磅的是……
01
警惕！这7种方法
除了通过第三方代发员工薪酬属于违法外，以下7种情况，也通通不合法！
一、到处找发票抵税，造成发票异常
很多公司为了“避税”将工资拆分，一部分通过公户发放，一部分需要员工找票来发工资，这样做既避免了社保、个税的麻烦，又可以抵税。
二、“李鬼”发工资
企业冒用他人身份来虚列工资。
三、大量员工零申报
注意，大量员工长期工资在5000元的风险较大，可能面临个税稽查。
已有很多企业因此收到税务局通知，要求企业做出书面反馈：
四、不通过公户发工资
五、补贴不申报个税
以现金形式发放的补贴（饭补、话补、结婚补贴等）未列入工资申报个税，造成偷税。
六、故意混淆工资薪金、劳务费
临时工、第三方员工、劳务工等应按照劳务报酬申报个税，却按工资申报纳税。
七、拆分工资，按最低基数缴社保
有些企业发工资一直是按实际数发放，缴纳社保却一直按最低基数缴纳，或者是拆分工资，利用多家公司，分别签订全日制劳动合同和非全日制合同。这些都是违法的。
02
申报表工资总额比对异常？
千万别忽视！
工资总额对比异常也不能说就一定存在问题，由它们引起的申报表差异有据可依，只要企业能提供合理解释，就没有问题！
首先，看一下两份申报表对工资总额的填报原则：
1.个人所得税：按“收付实现制”
举例：A公司3—5月的工资发放及个税申报时间如下表：
2.企业所得税：按“权责发生制”+实际发放
注意：如果企业在汇算清缴前，还未实际发放工资，则需要作纳税调增处理。
可以看出：由于个人所得税的申报表是按实发数，企业所得税申报表是按账面计提数并实际发放数。两者申报会有时间差，但两张申报表之间的差异不会太大。
如果企业出现重大差异，不管是何种情况导致，均应当第一时间查明原因！各类申报表之间的项目比对如出现较大差异，往往是税务检查重点！
03
工资个税，这25个涉税风险点！
赶紧自查！
来源：财务第一教室、税务大讲堂、梅松讲税、税台、财务经理人、税务经理人
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